Votre Parcours Professionnel
Tracez votre parcours professionnel au Centre Hospitalier Michel Perret
L’Amicale est une association qui permet à tous les agents de l’établissement, ainsi que leurs ayant-droit, de bénéficier de nombreux avantages et de participer à toutes manifestations ou activités utiles ou distractives dans les domaines culturels, sociaux, sportifs et de loisirs.
-
Tarifs préférentiels auprès d’un nombre conséquents de partenaires (plus de 150), sur le Pays Voironnais mais également dans tout le bassin Grenoblois,
-
Billetterie cinéma, ski, spectacles/évènements à prix préférentiel
La Maison d’Assistante Maternelle permet au Centre Hospitalier de proposer au personnel de l’établissement une solution de garde d’enfant pratique et originale pour concilier vie privée et vie professionnelle.
Des assistantes maternelles dynamiques qui travaillaient à leur domicile se sont associées pour répondre à l’appel à projet de l’établissement qui se proposait d’aménager et mettre à disposition des locaux dédiés à la garde d’enfants du personnel.
C’est ainsi qu’est née Tulli’MAM. Le succès a été immédiat dès l’ouverture en septembre 2015 ! La formule de la maison d’assistante maternelle combine les avantages des modes traditionnels :
Une relation personnalisée avec une assistante maternelle agréée, qui a choisi de travailler à l’extérieur de son domicile,
Dans une structure qui intègre les contrainte le travail d’un agent hospitalier, et notamment les contraintes horaires (6h, 21h30 du lundi au vendredi),
Qui propose un cadre d’accueil collectif pour les enfants âgés de 2 mois à l’âge de la scolarisation
Qui offre des tarifs plus avantageux pour le personnel du centre hospitalier Michel Perret par rapport à des parents qui auraient un autre employeur
Formation professionnelle continue
Chacun doit pouvoir construire son parcours professionnel selon son projet personnel, tout en s’inscrivant dans la trajectoire du projet médical et de soins de l’hôpital. La mise en cohérence de ces principes s’opère grâce au plan de formation.
Le centre hospitalier Michel Perret décline annuellement des axes stratégiques de formation, en lien avec son projet médical, qui sont communiqués au personnel avant l’entretien annuel de formation. A cette occasion, l’agent peut faire part de sa volonté de bénéficier d’une action inscrite dans les axes stratégiques et/ou d’une action qu’il a identifiée.
Afin de favoriser l’accès pour tous à la formation continue, le Centre Hospitalier met tout en œuvre pour organiser le plus d’actions de formation possible dans ses locaux, évitant aux agents avances de frais et temps de déplacement.
De plus, l’hôpital propose des formations animées par des formateurs internes, ayant une expertise particulière.